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  • 课程研发类
  • 业务咨询类
  • 人事管理类

课程研发师

岗位职责 :

1、少儿英语课堂教学设计与研发;了解并熟悉美国中小学教学理念,并帮助教师在课堂中实践;

2、开发教学与学习方案。帮助教师设计、开发、实施各种能保持学生兴趣并增进学习的策略和活动;

3、制作PPT,音视频剪辑与修改,并及时就内容设置与效果与外教沟通、辅导;

4、具有开发新课程的能力,对产品销售形成有效支持。

岗位要求 :

1、师范类英语本科以上学历;

2、有教育学、教育心理学、教学方法论,教学课程设计专业背景优先考虑;

3、有线下少儿语言培训教学实践经验且取得突出成就者优先考虑;

4、985/211/海外教育相关专业优先考虑。

薪资: 8-10k

教学设计师

岗位职责 :

1、协助课程研发老师进行少儿英语课堂教学设计与研发,跟踪教学效果;

2、对课件效果进行优化设计,并对互动、游戏、特效等所需效果进行优化;

3、研究教学过程中教学技能和学生的学习效果。根据在线小班课教学的特性,学习场景与受众,进行教学内容 设计与优化;

4、具有开发新课程的能力,对产品销售形成有效支持。

岗位要求 :

1、大学统招专科以上,师范类教育类专业背景;

2、掌握教育技术学科的基本理论和基本知识;

3、掌握教学系统分析、设计、管理、评价的方法和技术;

4、具有动画制作剪辑、多媒体教材教材、计算机课件制作的基本能力。

薪资: 8-10k

电销组长

岗位职责 :

1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为学员提供最具针对性的在线英语培训相关产品及服务;

2、完成公司制定的团队销售业绩目标,达成各项关键绩效指标(KPI);

3、对团队人员进行有效的现场管理(录音质量监控、日计划跟进情况、异议处理等)、培训管理(电话和面访技巧、协同拜访、产品推荐等),帮助团队人员健康稳定的成长;

4、倡导公司企业文化,增强团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围,有效激发销售人员斗志;

5、协调处理组内客户管理及跨部门之间的沟通和合作。

岗位要求 :

1、 电销管理相关专业、大专以上学历,热爱教育培训行业;

2、 具备2年以上销售经验,1年以上的同岗位团队管理经验;

3、 有较强的原则性、责任心及严谨的工作作风;

4、有较强的沟通能力,把控指导力,很好的抗压性;

5、具备电销或教育行业经验者优先考虑。

薪资: 15-20k

课程顾问

岗位职责 :

1、通过售前转化、售后服务完成准学员报名、在读学员续费工作;

2、接听客户电话,解答客户问题,并帮助客户进行课程报、调、转、退等操作;

3、定期对在读学员进行回访,了解客户需求,及时整理、归纳、反馈;

4、对课程产品、外教情况以及营销政策及时了解、学习研究。

岗位要求 :

1、大专及以上学历,懂得市场营销、英语专业优先;

2、英语水平4级及以上,口语能力良好可优先;

3、具有较强的服务意识、主动意识及良好的沟通能力;

4、需具备较强的上进心、责任心、能够承受工作压力;

5、熟练使用办公软件,具备一定的数据整理能力。

薪资: 10k +

在线班主任

岗位职责 :

1.网络学员开课后负责巡课工作,监督课堂质量,遇突发问题及时与家长沟通,维护课堂教学质量;

2.为学员排课,处理师生迟到,早退,请假,调换老师等问题;

3.积极与开班后的学员家长进行沟通,了解家长需求和关注点,及时跟进反馈,提升满意度,维护口碑;

4.负责线上学员续费工作,及时跟进升班续费情况,与家长沟通续费事宜,推动在线部门续费业绩达成;

5.及时与其他部门沟通,反馈需求,共同提高学员服务质量。

岗位要求 :

1.有耐心,反应灵活,服务意识佳;

2.沟通能力强,喜爱孩子;

3.有教育行业经验者优先,有相关班主任、学管师工作经验者优先;

注:1.无责底薪5000起,每月各种补助,提成高于同行业。

2.发展平台好,晋升路线明确。

外教招聘专员

岗位职责 :

1、在相关网站发布外教招聘信息,定时更新及维护;

2、招聘渠道的开发及维护;

3、筛选简历,面试并回答相关问题;

4、入职及相关后续服务;

岗位要求 :

1、大专以上学历,英语专业或者有留学经验者优先,英语听说读写能力良好;

2、目标导向,追求结果;亲和力好,善于沟通;

3、工作认真负责,踏实务实,能够承受一定工作压力;

4、有相关工作经验者优先。

薪资: 10k-15k

人事主管

岗位职责 :

1、根据公司战略规划,进行不同岗位不同渠道发布、简历筛选、面试邀约、参与面试等日常招聘工作,负责公司对外招聘宣传;

2、深度挖掘招聘职位需求,不断拓展有效招聘渠道,定期进行招聘渠道评估;

3、招聘数据报告,对岗位招聘效果和渠道进行分析、判断,月度季度年度招聘总结;

4、建立完善的公司人才数据库,协助上级建立关键岗位胜任力模型及人才盘点体系,完善后备人才培养体系;

5、跟踪并分析人员流动情况,提交分析报告,不断优化招聘管理工作,缩短招聘周期,提高招聘效率;

6、根据公司业务发展规划,负责组织变革中的架构、人员调整和流程优化,并积极、有效推进实施;

7、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

8、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果应用;

9、用工风险管控及员工冲突、投诉、劳动纠纷处理。

岗位要求 :

1、三年以上人力资源从业经历,熟练掌握相关理论知识和法律法规;

2、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件;

3、具有良好的沟通能力,认真细致,抗压能力强;

4、具有互联网企业、互联网教育企业从业经验优先。

薪资: 8k-15k

外教培训师

岗位职责 :

1.负责外教的二次面试和筛选、录用;

2.负责外教入职前的培训。

岗位要求 :

1. 口语流利,可以与外教自如沟通,西方式思维,有留学经验者优先;

2. 1年以上青少年英语教学经验;

3. 富有激情,有感染力;

4.年龄小于33岁,有清晰的职业规划。

薪资: 8k-10k

meibanyingyu@usclass.com

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